經(jīng)過2個星期的崗前培訓， 3個月的生產(chǎn)崗位實習， 20余位年底新進員工了解了公司概況，規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)，適應了工作環(huán)境，熟悉了崗位職責，工作流程，與工作相關業(yè)務知識、應掌握的操作規(guī)程、應具備的基本素質(zhì)等。崗位實習完成后，對這批新員工進行了崗位安排，其中20位新員工留在了生產(chǎn)崗位上。為了使這批新鮮血液快速融入工作中去，生產(chǎn)部經(jīng)過周密籌劃，精心組織實施了“師帶徒”的新員工培訓活動。

這個活動中，生產(chǎn)部從實際業(yè)務素質(zhì)、工作經(jīng)驗、脾氣性格等多個方面綜合考慮，在水源廠、合興水廠和江防水廠等生產(chǎn)崗位上挑選出比較突出的17位老員工與20位新員工組成了一對一或者一對二的師徒關系。結(jié)合各崗位特點，生產(chǎn)部組織編制適合我公司生產(chǎn)特點和要求，包含凈水、機泵、維修、調(diào)度、應急處理等崗位知識的崗位培訓材料，分發(fā)給每組結(jié)對師徒學習掌握。實際工作中，各崗位的師傅帶領徒弟參與包括濾池反沖洗、加礬加氯、流量調(diào)節(jié)、開停泵等各項生產(chǎn)操作，并進行詳細講解各項工作的操作規(guī)程、工藝要求、工作特點，從而使得新員工能夠盡快適應崗位工作要求。

通過這次活動，新員工通過師傅的傳授可以不斷學習獲得各種崗位技能、工作經(jīng)驗；老員工在對徒弟的講解傳授中，能夠加深對崗位業(yè)務的理解，進一步提高各項崗位素質(zhì)。在這次師帶徒的活動中，新老員工共同學習、共同提高，齊心合力開創(chuàng) “崗有所學，學以致用，團結(jié)互助，奮勇爭先”的學習和工作氛圍，為公司員工培訓教育提供新的思路與模式。

在這次活動中，生產(chǎn)部與人力資源部將不斷跟蹤了解新老員工的工作學習情況，逐步減少培訓內(nèi)容的偏差，改進培訓方式，以使培訓更加富有成效，達到預期培訓目標。根據(jù)計劃，8月份生產(chǎn)部將聯(lián)合人力資源部，從理論知識、實踐技能、應急操作、工作態(tài)度等多方面對這次“師帶徒”活動進行績效考核，總結(jié)這次活動取得的實際效果。